一年一度的圣诞节到了，节日的氛围不仅带来了欢乐，还有过度消费、潜在的骚扰索赔，以及其他令雇主头疼的问题。本月，我们就来探讨一下圣诞节的相关话题：
聚会及酒精饮料
对提供酒精饮料的聚会，雇主需要采取必要的管控措施，让活动的举办符合圣诞节平和欢乐的气氛。例如：聚会期间，提醒员工遵守公司章程及行为守则（包括违规行为所导致的后果）；确保聚会现场有管理层以上的人员对员工行为进行监督（且该负责人要时刻保持清醒）；确保活动准时开始、结束，且员工能安全地返回家中。
圣诞节的过度消费
圣诞期间，很容易产生过度消费。如果您需要花费大量资金用于回馈客户，该费用必须与公司的盈利业务相关，才可视为合法的业务支出并申报免税。因此，过高的支出可能会引起监管机构的注意，导致免税申请被拒。
若您打算组织客户聚会，邀请他们共进午餐，或参加公司的圣诞聚会，需注意业务招待费不可进行税收抵免。
员工方面，可挑选工作日在公司举办圣诞聚会，以避免相关税收。这样一来，不论人均花费多少，都有可能免除员工福利税。如果在公司以外的场所举办员工圣诞聚会，将人均消费控制在300 澳元以下（含GST），可满足员工福利税的小额福利减免限额。因此，无论是圣诞聚会后的出租车费，还是组织聚会的花费（包括餐饮、娱乐项目等），只要人均花费在300 澳元以下，即可享有员工福利税的减免。但是，雇主将无法使用该项支出申报税收或GST 的减免。员工的圣诞礼物也应该控制在300 澳币（含GST）以内，以确保不产生员工福利税。员工可用某些圣诞礼物申报税收抵免，但申报项目必须不属于娱乐招待的范畴。
节后运转
许多公司会在二月结算商业季度报表。为避免节后现金流出现问题，除控制圣诞节相关的支出外，还需要对公司的财务状况进行良好的整体掌控，包括债务方、股份，及人事费用等
