众所周知，没有人喜欢纳税，尤其是附加的税收。员工福利税(FBT)的税务年将于3月31日结束，这就意味着ATO将密切关注所有应当缴纳员工福利税的公司是否按规定、且缴付了正确的数额。
我是否应注册员工福利税(FBT)?
如果你雇有员工(包括公司董事)，则企业有可能需要注册员工福利税。总的来说，只要企业为员工提供福利，且该福利项目不在员工福利税的豁免范围内，则需要注册员工福利税。车辆、停车、报销私人费用(非商务用途)、娱乐(食物及饮料)，员工折扣等项目，都属于员工福利的范畴。
某些情况下，员工福利税可被豁免。例如笔记本电脑、Ipad等便携式电子设备(数量上有限制)、防护衣、贸易工具等。如果企业仅向员工提供豁免条例中涵盖的福利项目，或发放福利的频率很低且价值在300澳元以下，则不太可能涉及员工福利税的问题。
员工福利税税率将进行调整
员工福利税税率将进行调整2017年4月1日，员工福利税税率将进行下调。此次税率的调整是由于对高收入者征收2%的临时债务税(临时预算修复税)而引发的。这一政策的具体内容是，2014年7月1日至2017年6月30日期间，个人年课税收入超过18万澳元的部分将被加征2%的临时预算修复税。
FBT年 FBT税率 一类折算率 二类折算率
15年4月1日- 17年3月31日 49% 2.1463 1.9608
17年4月1日后 47% 2.0802 1.8868
再看薪资福利包及高收入者的调整机会
近几年来，由于施行了较高的员工福利税税率，且某些常用的员工福利税减免受到限制，薪资福利包(Salary Package) 变得不那么有吸引力了。然而按照总体趋势，一旦员工福利税税率再度走低，提供薪资福利包的成本也将随之降低。这将会是节省支出的好时机。
对于年应税收入在18万澳元以上的高收入者来说，可利用2017年4月1日(员工福利税税率下调) 至2017年6月30日(临时债务税移除) 之间的时段，一次性降低应税收入(见上文”员工福利税税率将进行调整”)。但是，需要确保以正确的方式进行操作。因为ATO将会密切观察所有将个人收入降至临时债务税(Debt Levy) 征收门槛以下的下降薪资福利包行为。
如果您认为以上关于员工福利税的信息与您目前或未来的财务状况相关，并希望与我们的资深会计师进行商谈，可通过电子邮件联系佳信会计(Fortis Accounting Partners): info@exemplary-financial.flywheelsites.com, 或致电02 9267 0108。
