无论是公司还是个人，餐饮费用的产生是很常见。那么对于与工作相关的餐饮费用，在税务中应该如何处理呢？我们这周将会主要介绍与餐饮费用相关的税务知识。
加班而产生的餐饮费用
由于加班而产生的餐饮费用是可以抵扣。但是有几点是需要注意的：
1. 如果雇主有为员工提供餐饮津贴（overtime meal allowance）,那么只要实际的餐饮费用不超过津贴，餐饮费用是可以直接抵扣，不需要提供发票。如果员工已完全消费津贴， 这部分津贴则不需要包括在个人的收入中。 当然如果不够的话，雇员需要全额凭证才能抵扣。
2. 如果雇主没有为员工提供餐饮津贴，那么所有因加班而产生的餐饮费用个人都要有发票证明。
3. 对于2013-2014财政年度，合理的因加班产生的餐饮费用为每顿$27.7。
娱乐而产生的餐饮费用
属于娱乐性质的餐饮费用分为两类，一类是对于客户，另一类是对于员工。对于员工来说既能抵扣又无员工福利税的情况有两种：
– 员工在公务出差时所产生的餐饮费用；
– 雇主在办公室为员工提供的工作午餐；
– 在雇主办公处内部消费比如饮料，茶，咖啡，水果等等提供给雇员的简单食品。
– 比如像红酒或拼盘一样员工带回家消费的小礼品
通常来说，为客户所产生的娱乐性质的餐饮费用是不能在公司报税里抵扣的，也不能用来抵扣GST，但同时是不会产生员工福利税。但是讲座除外- 讲座必须超过4小时并且不是泛泛的讨论。 其他情况包括
| 情况 | 公司报税与GST | 员工福利税 |
| 员工带两个客人到餐厅用餐共花费了$150 | 员工部分（e.g.$50）可抵扣客人部分（e.g.$100）不可以抵扣 | 员工部分的会产生客人部分的并不会产生 |
| 雇主在办公室为员工提供的包含酒类并且不在办公食堂的高费用午餐 | 不可以抵扣 | 不会产生 |
| 雇主为员工在办公室举行社交型聚会 | 不可以抵扣 | 不会产生 |
| 雇主为员工与家属举行的社交性聚会 | 员工部分的不可以抵扣家属部分的可以抵扣 | 员工部分的不会产生家属部分的会产生 |
| 雇主为员工支付私人聚会 | 支付的费用可以抵扣 | 会产生 |
| 雇主为员工和家属提供电影票， 游船等 | 可以抵扣 | 会产生 |
