新立法提案：澳大利亚税务局将对于一些未履行支付保障养老金（以下称SG）义务的公司负责人进行刑事起诉。
立法寻求推出一系列改变，使雇员可以配合SG机制为澳大利亚税务局提供信息以起诉一些顽固不化的雇主。如果国会通过了这个新的法规，该法规将于2018年7月1日开始生效。
关键的改变包括：
澳大利亚税务局会强制你接受有关SG义务的教育。
目前，如果雇主没有每季度按时缴纳养老金，需要支付养老金罚金（SGC）并提交一份保证缴纳养老金的说明。即使你在截止日之后不久就缴纳了所欠的养老金，也要支付罚金。对雇主来说，支付罚金尤其痛苦，因为罚金包括：
- 员工养老金的短缺额–——是所欠的养老金总额
- 每年10%的利息，及
- 每个雇员的每个未及时缴纳季度的$20管理费
与正常缴纳养老金不同，即便已经补交所欠金额，养老金罚金也不能抵税。也就是说，如果你推迟缴纳养老金，即使按当前日期的养老金的金额重新计算，迟交的部分也不能抵税。同时，罚金的计算与养老金的计算不同。罚金通常是用员工的薪资总收入计算，而不是按正常工作时间的工资收入来计算。一个雇员的薪资总收入可能比正常工作时间的工资收入要高，特别是如果你为雇员支付过加班工资。
根据每季度养老金缴纳的要求， 利息是按员工每季度未缴纳的养老金数额来计算，时间是从该季度的第一天到缴付罚金的那一天。在试图从公司雇主追讨养老金的努力失败的情况下，公司负责人Director本人就会自动承担支付罚金的责任，金额与未支付的额度相同。
根据所提出的法规， 澳大利亚税务局也会有权利指导未履行义务的雇主。在税务官员合理地认为雇主未能履行养老保障义务的情况下，可以要求雇主进行有关养老金保障义务的学习，当然还会要求其在一定的时间内支付未缴纳款项和过期欠款。
未符合支付要求的要面临刑事处罚
未按税务官员要求支付的雇主会面临罚款和最高十二个月监禁的处罚。 在将某人监禁之前，澳大利亚税务局必须考虑这种违法行为的严重性。包括：
- 雇主遵守法规的历史（养老金和纳税义务）
- 与雇主公司规模相关的未付养老金的金额
- 雇主承担责任所采取的措施， 及
- 任何税务官员认为的相关事项。
如果雇主正在支付工资或未付养老金，澳大利亚税务局将告知雇员
新的法规提案将允许澳大利亚税务局把雇主未履行（或怀疑其未履行）养老金保障义务的情况告知现雇员及以往雇员。澳大利亚税务局也通知雇员税务局已采取的追讨他们养老金的措施。
将Single Touch Payroll (一键薪资报告系统)扩展到全部雇主
一键报告将扩展到保障养老金板块。
